• Идея бизнеса: кадровый интернет-портал с вознаграждением за реальное трудоустройство

    идея бизнеса: кадровый интернет-портал с вознаграждением за реальное трудоустройство


    Кадровые интернет — порталы распространяются по сети с необычной скоростью, они являются одними из самых часто посещаемых сайтов, и ничем не отличаются от популярности сайтов знакомств. Администраторы и организаторы кадровых порталов составляют кучу идей, для того чтобы пользователи обратили свое внимание.



    К примеру, можно привести то, что особенность рекрутингового сайта Jobsket заключается в том, что резюме оцениваются специальной программой. Другими словами кандидату оглашают реальную стоимость на рынке ведь основная и главная цель Южно-Африканского ресурса GetaGreatBoss помогать соискателям находить себе достойного босса.



    Перспективную и необыкновенную схему привлечения соискателей предлагает кадровый портал. Эта схема заключается в том, чтобы соискатель платил пользователю, который помогает устроить его на работу.



    План оплаты за услуги по трудоустройству это не нововведение. Этот план пользуется популярностью и неплохо действует в средних российских кадровых агентствах. Их цель – продавать информацию о вакансиях соискателю. Но схема оплачиваемого кадрового портала JobPrize имеет некоторые отличия. Соискатель платит сотруднику только тогда, когда он предложил вариант подходящего трудоустройства и только в том случае, если происходит наем на работу.



    Иметься в виду, что соискатели проходят регистрацию и выкладывают свое резюме и непременно указывают сумму, которую они смогут выплатить пользователю, который может помочь с трудоустройством.



    Такие пользователи просматривают подходящие профили соискателей на нужную должность, на которую они смогут отрекомендовать их в своих фирмах и где имеются вакансии.



    Если требования обеих сторон совпадают, то соискатель получает всю необходимую информацию о вакансии. В той ситуации если соискатель успешно трудоустроен на предлагаемую ему вакансию, то пользователь содействующий по выбору вакансии будет поощрен от соискателя или от того кто предлагает работу, если такое предложение
    будет уместным.



    Предлагая соискателям платить за свое трудоустройство, непременно обрекает их шансы на удачу. Предоставляемая сумма вознаграждения, однозначно подталкивает сетевых пользователей помогать своим сотрудникам и знакомым. Поэтому следует отметить, что в таком случае кадровая сеть JobPrize становится наиболее результативней многих других социальных сетей, в которых такой принцип работы предоставляется даром.





    Write a comment

    Для отправки комментария вы должны авторизоваться.