• Действительно ли начальники умнее своих подчиненных?

    действительно ли начальники умнее своих подчиненных?

    Сегодня каждый человек знает поговорку о начальнике и дураке и похоже, что она имеет обоснованное подтверждение. Недавно ученым из Оксфордского университета, после серии экспериментов на макаках, удалось выяснить, что у лидеров их стаи некоторые части мозга увеличиваются во время проявления лидерских качеств.



    На данный момент речь идет только о животных, но трудно догадаться, что подобные вещи происходят и у людей. В процессе
    исследования ученые почти целый год вели наблюдения за стаей макак, которые жили в одной клетке.



    Параллельно этому наблюдению, ученые также изучали поведение макак-одиночек. Для достижения своей цели, исследователи
    применяли регулярное сканирование мозга при помощи томографии. Результаты сканирования показывали, что у тех особей,
    которые проявляли лидерские качества, некоторые зоны мозга, а именно те, что отвечают за социальные взаимоотношения,
    заметно увеличивались по сравнению с теми, у кого эти качества не проявлялись.



    Ученые утверждают, что причиной таких изменений являются новые контакты обезьян во время которых они должны напрягать свои
    извилины для того чтобы расшифровать некую информацию о своих сородичах. Более того, исследование показало, что чем выше
    иерархический статус особи, тем больше было зафиксировано серого вещества в мозге животного.



    Авторы исследования считают, что подобные вещи происходят и в человеческом организме. Но в настоящее время, ученые не могут
    понять, что же способствует увеличению количества серого вещества.



    Стоит заметить, что начальники имеют и другие отличия от своих подчиненных. К примеру, совсем недавно группа ученых после
    длительного наблюдения за стаей бабуинов, которое продолжалось около 40 лет, пришла к выводу, что у вожаков стаи повышался
    уровень гормонов стресса, а уровень тестостерона – понижался.



    Приблизительно такая же ситуация наблюдалась у их сородичей, которые находились в самом конце социальной лестницы.



    Как отмечают авторы исследования, причин этому явлению может быть много. Например, доминирующие особи находятся в
    постоянном напряжении из-за своего статуса, который надо поддерживать, избавляясь от сильных конкурентов.



    Даже если на определенный период времени конкуренция отсутствует, они все равно испытывают напряжение, боясь потерять свое
    первенство.



    Кроме того, стоит заметить, что лидеры всегда характеризуются некой степенью агрессивности. Это в свою очередь заставляет
    других особей пребывать в постоянном подчинении и выполнять поставленные перед ними задания. Именно так происходит и с
    людьми.



    С другой стороны, продуктивность работы будет значительно выше, если начальником стал кто-то из коллектива, а не тот кого
    «перекинули» из другого места работы. К такому выводу пришли социологи, проводившие исследование среди подчиненных многих
    фирм.



    Данное явление достаточно легко объясняется. Все дело в том, что представители уже сложившегося коллектива, которым повезло
    знать руководящую должность, прекрасно знают остальных сотрудников и уж тем более их возможности. Это в свою очередь
    позволяет наладить взаимовыгодный процесс сотрудничества.



    В такой ситуации, как начальство, так и подчиненные остаются довольными работой. Хотя стоит заметить, что так бывает
    не всегда. Иногда, рядовые сотрудники, которые стали начальниками, просто начинают мстить своим подшефным за какие-нибудь
    прошлые обиды. Но в таком случае, уже возникает конфликтная ситуация, исход которой трудно предвидеть.



    Именно в таких условиях и возникла известная поговорка, о которой упоминалось вначале статьи.

    Write a comment

    Для отправки комментария вы должны авторизоваться.